Met uiteenlopende  (team)coach- en counselingsvragen ben je van harte welkom. Wanneer jij of jouw team de urgentie voelt iets te willen veranderen of aan te pakken en wanneer jij of jouw team ervoor open staat om daar ook concreet mee aan de slag te gaan, dan sta ik graag tot jouw of jullie beschikking. 

 

Hier wellicht wat herkenbare vragen of kwesties die jou /jullie ook zo kunnen puzzelen:

 

Individueel gericht:

• Het eeuwige dilemma tussen verstand en gevoel, waarom zegt mijn verstand zulke andere dingen als mijn gevoel?
• Ik ben succesvol, maar toch houdt de vraag mij soms bezig wat ik nu echt graag zou willen.
• Ik loop vast in mijn studie en weet niet zo goed waar de oorzaak ligt. Hoe kan ik omgaan met de balans tussen draagkracht en draaglast ?
• Ik zou willen groeien, mezelf ontwikkelen. Maar ik weet niet zo goed waar ik moet beginnen, of hoe ik dat eigenlijk doe.
• Waarom heb ik het gevoel dat er zoveel is wat ik zou willen en ik begin er maar niet aan?
• Ik ben aan het overleven in plaats van echt te leven. Haal ik eigenlijk wel het beste uit mijzelf?
• Mensen om mij heen verwachten zoveel van mij. Ik heb daar last van. Waarom doe ik eigenlijk altijd dingen die een ander wil? Wat wil ik eigenlijk zelf?
• Hoe kan het eigenlijk dat ik mij in mijn nieuwe functie niet goed voel?
• Ik voel me vaak zo alleen, ook al zijn er nog zoveel mensen om mij heen.
• Ik voel me zo onzeker, het belemmert me.
• Ik weet het van mezelf, ik ben zo perfectionistisch. Wil het heel graag goed doen, maar wat zou ik het graag los  leren laten. Geen idee hoe.
• Nee zeggen klinkt zo simpel, maar wat heb ik daar een moeite mee. Hoe zou ik dat toch kunnen leren?

 

Teamgericht:

• Ik ben manager, maar mijn team is echt geen goedlopend geheel. Hoe breng ik in kaart wat we met elkaar nodig hebben?
• Hoe ga ik om met verschillen in mijn team, en hoe krijg ik meer motivatie en eigenaarschap vanuit de teamleden? Of hoe krijg ik gezichten dezelfde kant op?
• Hoe pas ik mijn stijl van leidinggeven aan aan de ondersteuningsbehoefte van de teamleden? 
• Door de drukte van het proces komt mijn team niet goed toe om elkaar te leren kennen en elkaar te zien. Hoe kan ik als leidinggevende dat proces op gang helpen met als doel om zo meer persoonlijke betrokkenheid te ervaren?
• Mijn team heeft input nodig over een manier van werken die ik graag zie, maar ik weet niet zo goed hoe ik dat het beste aan kan pakken, wat kan ik doen? Of wie wil dit doen in mijn team?
• Er speelt van alles in de ‘onderstroom’ waar we als team maar geen grip op kunnen krijgen, hoe krijgen we dit nou boven water? 

 

Dit zijn zomaar wat voorbeelden van vragen die kunnen spelen. Schroom niet om met je eigen vraag te komen, welke dat ook is. We bespreken dan samen hoe we dat concreet invulling kunnen gaan geven en kijken we samen of er een match is tussen jouw vraag en mijn aanbod.